INTERIM MANAGEMENT

FÜR

HUMAN RESOURCES

AUSGEZEICHNETER HR-EXPERTE FÜR ORGANISATIONSENTWICKLUNG MIT SCHWERPUNKT: RECRUITMENT, HR-CHANGE MANAGEMENT UND HR-STRATEGY ALS VAKANZÜBERBRÜCKUNG ODER PROJEKT AUF ZEIT...

Ich bin selbständiger HR-Interim Manager. Operativ sorge ich dafür, dass Unternehmen und Organisationen in der D-A-CH Region zum erforderlichen Zeitpunkt die richtigen Mitarbeiter an Bord haben, um ihre anspruchsvollen Unternehmensziele zu erreichen. Strategisch entwickele ich Unternehmen und Organisationen vom Standard Arbeitgeber hin zur digitalisierten, prozessstarken und nach HR relevanten Key-Performance-Indicator (KPI) gesteuerten zukunftsfähigen Premium Arbeitgebermarke. Meine Werkzeuge dafür sind jahrelange Erfahrung als CEO einer preisgekrönten Personalberatung, stetige Weiterbildung im Bereich HR-Recruitment, HR-Change-Management, HR-Strategy und HR-Development, sowie die Leidenschaft, Unternehmen, Organisationen und Mitarbeitende nachhaltig weiterzuentwickeln und erfolgreich zu machen.

Scroll

121

ERFOLGREICHE
HR
PROJEKTE

85%

KOSTENEINSPARUNG
DURCH MEIN RECRUITMENT MANAGEMENT KONZEPT

40%

POTENTIALHEBUNG DURCH
MEIN HR-CHANGE
MANAGEMENT KONZEPT

35%

PRODUKTIVITÄTSSTEIGERUNG
DURCH MEIN HR-STRATEGY MANAGEMENT KONZEPT

“EMPLOYEES ARE THE GAME CHANGER – NOT THE PRODUCTS“

HR-RECRUITMENT MANAGEMENT

✓ End-to-End Recruitment – Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Fachkräften (Blue & White Collar Positionen) vom Anforderungsprofil, über das Vermarkten, Sourcing, Interviews und Auswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung

✓ Executive Search – Suche und Platzierung von erfolgsrelevanten Einzelpositionen in leitenden Funktionen und auf TOP Managementebene

✓ Recruitment Process Outsourcing (RPO) – Outsourcing der Personalbeschaffung, des teilweise oder des gesamten Rekrutierungsprozesses zur Besetzung von offenen Stellen

✓ Persönlichkeitsprofiling – Psychologisch basierte Mitarbeiterauswahl (m/w/d) und Qualifizierung: perfekt Matches und Team fit.

✓ Bedarfsanalyse – Analyse und Erstellung eines umfangreichen und hochwertigen Anforderungsprofils, basierend auf der Modellierung eines Bewerbermodels

✓ Research – Systematischen Recherche und Identifizierung von infrage kommenden Zielfirmen und daraus resultierenden potenziellen Zielkandidaten (m/w/d)

✓ Active Sourcing – Maßgeschneiderte Direktansprache von passenden Zielkandidaten (m/w/d) über Karriereplattformen, Datenbanken und telefonisch

✓ Recruitment Content – Emotionaler und passgenauer Content im Bereich Wording, Grafik und Design zur Erzielung einer hohen Response

✓ Performance Recruitment – Automatisierte, mittels KI-gesteuertes Targeting und Stellenkampagnen über Social Media: gezielte Ansprache von passiven und aktiven Kandidaten (m/w/d)

✓ Video Recruitment – Erstellen von effektiven und ansprechenden Videos zur Steigerung der Einblicke und Informationen in ein Unternehmen, sowie zur Erhöhung der Arbeitgebermarke

✓ Radio Recruitment – Individuelle Erstellung von reichweitenstarken und zielgruppengenauen Tonaufnahmen, inklusive Vermarktungskonzept zur Rekrutierung von Mitarbeitern (m/w/d) via Radiowerbung

HR-CHANGE MANAGEMENT & HR-STRATEGY

✓ New Work – Begleitung und Entwicklung von Transformationsprozessen hin zum zukunftsfähigen Arbeitswelt 4.0

✓ Talent Akquisition Management – Entwickeln von smarten und wirksamen Personalbeschaffungsmethoden / Recruiting Strategien

✓ Organisationsentwicklung – Aufbau einer ganzheitlichen und agilen Unternehmensstrategie basierend auf Kultur, Mission und Vision

✓ Employer Branding – Aufbau und Optimierung einer nachhaltigen Arbeitgebermarke

✓ Prozessoptimierung – Verbesserung der zusammenhängenden HR-Prozesse und Strukturen mittels Kaizen Methodik

✓ Künstliche Intelligenz – Implementierung von intelligenten HR-Tools und HR-Software zur Steigerung der Produktivität und Effizienz

✓ Performance Management – Einführen von KPI's zur Transparenz und Controlling von HR erfolgskritischen Kennzahlen

✓ Mergers & Acquisitions – Begleitung von HR relevanten Themen bei Unternehmenszusammenführungen und Übernahmen

✓ Leadership Development – Einarbeitung in moderne und zukunftsweisende Führungsmethoden

✓ Personalmarketing – Entwicklung von hochwirksamen Stellenkampagnen und benutzerfreundlichen Karriereseiten

✓ Onboarding – maßgeschneiderte Onboardingstrategien zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter (m/w/d)

✓ Outplacement – Prozessbegleitung bei Kündigungen, Personalabbau und Vertragsauflösungen

HR-Development & HR-COACHING

✓ Psychologische Eignungsdiagnostik – Verhaltensanalyse (Profiling) von Fach- und Führungskräften mit ganzheitlichen Analyseverfahren basierend auf Charaktereigenschaften, Motivation, Kompetenzen, Körpersprache; im speziellen Mimik, Gestik, Motorik, sprachlicher Ausdruck, Stressverhalten, psychische Stabilität

✓ Stressmanagement – Trainings- und Bewältigungsstrategien, um psychisch und physisch belastende, berufliche Stresssituationen zu verringern und die Widerstandsfähigkeit zu erhöhen

✓ Konfliktmanagement – Nachhaltige und individuelle Trainings zur Verhinderung und Deeskalation oder Ausbreitung eines Konfliktes im beruflichen Kontext

✓ Leadership Development – Einarbeitung in moderne und zukunftsweisende Führungsmethoden mit Schwerpunkt: Wirksamkeit und Zufriedenheit

✓ Talent Mentoring Programm – Individuelles Coachen und Begleiten von Nachwuchsführungskräften auf Ihrem Weg ins Management

✓ Mitarbeiterentwicklung – Begleiten und Entwickeln von auf die Organisation und Personen maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen und Karrierepläne

✓ Teambuilding – Analysieren und Durchführen von Teambuildingmaßnahmen zur Verbesserung und Erhöhung des Zusammengehörigkeitsgefühls und Steigerung der Performance

EINSATZMÖGLICHKEITEN

✓ HR-Fachpositionen – Als interimistische Vakanzüberbrückung oder Projekt z. B. als HR-Recruiting Manager, HR-Consultant, HR-Change Manager, oder nach individueller Absprache

✓ HR-Führungspositionen – Als interimistische Vakanzüberbrückung oder Projekt z.B. als Leiter Personal, HR Director, Chief Human Ressource Officer, oder nach individueller Absprache

IHR MEHRWERT

✓ Flexibilität – zeitlich begrenzte Tätigkeit, solange Sie mich brauchen

✓ Verfügbarkeit – kurzfristiger Einstieg innerhalb 48 Stunden nach Verfügbarkeit

✓ Geschwindigkeit – keine Anlaufphase, sondern sofortige Umsetzung

✓ Objektivität – unabhängige, unbelastete, und neutral Sichtweise

✓ Lösungsorientiert – strategisch denken, aktiv umsetzen

✓ Fokussierung – Ziel- und Ergebnisorientiert

✓ Wissenstransfer – Weitergabe meiner jahrelangen Erfahrung und Expertise an Sie

✓ Effektivität – temporäre Überbrückung nicht besetzter Stellen

✓ Ressourcenschonend – Überlastung durch erhöhtes Arbeitsaufkommen verhindern

✓ Preisvorteil – keine langfristigen Personalkosten, Urlaubs- oder krankheitsbedingten Fehltage

✓ Kostentransparenz – risikofrei nach festem Stundensatz/Tagessatz

WARUM SIE MICH BEAUFTRAGEN SOLLTEN ??

Ich weiß, welche Herausforderungen und Sorgen Sie haben. Als langjährige Führungskraft im Mittelstand und Konzern war ich oft an dem gleichen Punkt wie Sie heute. Auch ich stand vor der Herausforderung, Mitarbeiter zu finden und an das Unternehmen zu binden, dabei gleichzeitig diese Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln um somit auch das Unternehmen voranzutreiben. Was heute wirklich wichtig ist für ein Unternehmen ist das Erreichen von Unternehmenszielen. Dafür unerlässlich sind die Menschen, die im Unternehmen arbeiten. Mitarbeiter sind der Game Changer, nicht die Produkte oder Dienstleistungen. Deshalb habe ich Mitarbeiter in den Fokus meiner Arbeit gestellt. Wenn Sie die richtigen Mitarbeiter mit der passenden Persönlichkeit und fachlicher Expertise auf die entsprechende Position setzen, und in diesen Sinn im täglichen Tun zu entfachen, haben Sie als Unternehmen die größten Chancen, Ihre Ziele zu erreichen. Das alleine reicht aber heutzutage nicht mehr. Die dynamischen Veränderungen in der Arbeitswelt stellen Unternehmen vor große Herausforderungen, bringen jedoch auch viele Chancen mit sich. Neben dem Recruitment stehen HR spezifische und strategische Veränderungsprozesse wie New Work, das Entwickeln einer zeitmäßigen Unternehmenskultur, ein ansprechendes Employer Branding, Digitalisierung von Prozessen, und nicht zuletzt Mitarbeiterbindung und -Entwicklung ganz oben auf der Agenda und sind unerlässlich, um langfristig und nachhaltig erfolgreich zu sein. Meine Erfahrung aus diesen Bereichen gebe ich seit einigen Jahren als selbständiger HR-Interim Manager an Unternehmen weiter. Für viele Unternehmen konnte ich bereits die richtigen Mitarbeiter finden und / oder weiterentwickeln, und die Unternehmen so in die beste Position für eine erfolgreiche Zukunft bringen.

KONTAKTAUFNAHME

Krebs Consulting GmbH & Co. KG
Roßmarkt 13
65549 Limburg an der Lahn

+49 6431 21 24 99 0
+49 1578 68 06 44 1
kontakt@matthias-krebs.de
www.matthias-krebs.de