Ich weiß, welche Herausforderungen und Sorgen Sie haben. Als langjährige Führungskraft im Mittelstand und Konzern war ich oft an dem gleichen Punkt wie Sie heute. Auch ich stand vor der Herausforderung, Mitarbeiter zu finden und an das Unternehmen zu binden, dabei gleichzeitig diese Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln um somit auch das Unternehmen voranzutreiben. Was heute wirklich wichtig ist für ein Unternehmen ist das Erreichen von Unternehmenszielen. Dafür unerlässlich sind die Menschen, die im Unternehmen arbeiten. Mitarbeiter sind der Game Changer, nicht die Produkte oder Dienstleistungen. Deshalb habe ich Mitarbeiter in den Fokus meiner Arbeit gestellt. Wenn Sie die richtigen Mitarbeiter mit der passenden Persönlichkeit und fachlicher Expertise auf die entsprechende Position setzen, und in diesen Sinn im täglichen Tun zu entfachen, haben Sie als Unternehmen die größten Chancen, Ihre Ziele zu erreichen. Das alleine reicht aber heutzutage nicht mehr. Die dynamischen Veränderungen in der Arbeitswelt stellen Unternehmen vor große Herausforderungen, bringen jedoch auch viele Chancen mit sich. Neben dem Recruitment stehen HR spezifische und strategische Veränderungsprozesse wie New Work, das Entwickeln einer zeitmäßigen Unternehmenskultur, ein ansprechendes Employer Branding, Digitalisierung von Prozessen, und nicht zuletzt Mitarbeiterbindung und -Entwicklung ganz oben auf der Agenda und sind unerlässlich, um langfristig und nachhaltig erfolgreich zu sein. Meine Erfahrung aus diesen Bereichen gebe ich seit einigen Jahren als selbständiger HR-Interim Manager an Unternehmen weiter. Für viele Unternehmen konnte ich bereits die richtigen Mitarbeiter finden und / oder weiterentwickeln, und die Unternehmen so in die beste Position für eine erfolgreiche Zukunft bringen.